未成年人保护法明确规定，密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当查询应聘者是否具有相关违法犯罪记录，如果发现有记录则坚决不予录用。这个制度可以有效地将危害孩子们的“大灰狼”拦在门外。

　　近期看到有新闻报道，四川省教育厅对117.6万名教职工等学校从业人员进行排查，发现有101人有性侵违法犯罪前科，高达万分之一的检出率，这还仅仅是在学校，仅仅针对性侵犯罪。我在残联工作，一直非常关注孤残儿童的保护。孤残儿童自我保护能力相对更弱，大部分还在福利院、康复机构等，对看护他们的人员的相关背景查询也更为必要。

　　调研发现，入职查询制度还有一些需要完善的地方。一是入职查询适用范围偏窄。查询信息包括性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，但吸毒、一些尚未构成犯罪的猥亵等违法行为尚未纳入。二是查询系统不够完善。全国性侵违法犯罪信息库中信息比较全面，但虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪信息库中信息还较少；各地系统处于“孤岛”状态，本地系统无法查询外来入职人员在外地的犯罪记录。三是对相关行业落实入职查询制度监督力度不够，对怠于履行入职查询制度的单位处罚力度偏轻。法院宣告从业禁止后，只能将判决书邮寄到当事人户籍地教委和派出所，后续谁来跟踪执行、监督落实不明确。

　　建议进一步推进入职查询制度的全方位覆盖和落实，最大限度扫除入职查询盲区盲点，编织起未成年人保护最严密的防护网。一是进一步扩大入职查询适用范围，逐步将对未成年人有潜在危险的违法犯罪行为全部纳入查询范围。二是加强部门协同、信息共享，完善全国统一的犯罪信息库，健全查询程序、规则。三是强化对相关行业落实情况的监督考核，推动司法机关与相关部门共同打造从业禁止执行监督一体化机制，并做好刑满释放人员从业禁止执行对接工作。